كتبت ( إيفـا بارانوفا ) في (مجلة لايف هاك) التي تتكتب باللغة الإنجليزية مقالاً حول الطرق الصحيحه لكي تكون قائداً قوياً وسط زملائك في العمل و قد قمنا بترجمتها إلي اللغة العربية كي يستفيد منها القارئ و الباحث العربي،
فإليكم الآن نص ما كتبتة ( إيفا):
إن كونك مديراً كفئ وقائداً جذاباً في نفس الوقت لهو من الأمور المستحيلة التي يصعب علي الجميع تنفيذها، فهل هناك طريقة لتقديم النتائج المطلوبة مع الإحتفاظ بكونك محترماً من الجميع ومحبوباً؟
إن معظمنا يعرف أمثلة سيئة لقادة فريق فشلوا في جانب او اخر أو في كلتا الجانبين. ولكنا سمعنا أيضاً عن قادة رائعين نجحوا في الجانبين، النتائج المرجوة من جانب، ومن جانب آخر محبوب جداً.
إذاً كيف يفعلون هؤلاء القادة ذلك ؟
من خلال التمسك ببعض الطرق المؤكدة التي تسمح لهم بالحفاظ على درجة الكاريزما الإيجابية مع الحفاظ على الكفاءة. في هذه المقالة ، سنرشدك من خلال خمس نصائح ن للإدارة الذكية اختصرتها لكم في كيفية قيادة الفريق وأن نصبح شيئًا أكثر من مجرد رئيس - قائد.
1. ابحث عن استراتيجية إدارية والتزم بها
لا يوجد شيء أسوأ من الرئيس الذي يستمر في تغيير آرائه ومهامه اعتمادًا على مزاجهم أو كتاب قرأوه هذا الأسبوع. تزيد القرارات الفوضوية من عدم الأمان والإحباط لفريقك ، لذا من الأفضل أن تجد استراتيجيتك وتلتزم بها.
إذا وجدت بعض الطرق الجديدة التي تريد من موظفيك اتباعها ، فتأكد من أنها لا تتعارض مع الاتجاه العام الذي تسلكه. خلاف ذلك ، فإنك تخاطر بجعل فريقك يأخذ خطوة إلى الأمام وخطوتين إلى الوراء.
2. تحديد الأهداف وتتبع التقدم في الوصول إليها
حدد الأهداف الفردية والجماعية لفريقك وتتبع التقدم في الوصول إليها. قد يبدو هذا واضحًا في البداية ، ولكننا غالبًا ما نجد أنفسنا عالقين بين طلبات العملاء اليومية والتقارير الشهرية ، ويبدو أن الهدف أو الرؤية الأكبر يتلاشى.
وفقًا لـ إيلون ماسك (والعديد من الرؤساء التنفيذيين الناجحين الآخرين حول العالم) ، من المهم أن يكون لديك هدف واضح ومحفز إلى أين تتجه الشركة. هدفه لصالح شركة SpaceX هو "تحويل البشرية إلى أنواع متعددة من الكواكب". هذا هدف ضخم لكن الشركة تقترب ببطء منه من خلال الوصول إلى خطوات ومعالم أصغر ، مثل إطلاق صواريخ ذاتية الإنزال. يعد هذا أيضًا هدفًا ملهمًا وهادفًا للغاية يساعد الموظفين على تحمل توقعات الشركة العالية للغاية وأسبوع العمل من 60 إلى 70 ساعة.
حتى إذا لم تكن أهدافك كبيرة ، فإن تحديد الأهداف والوصول إليها سيمنحك رؤية واضحة في الكفاءة العامة للفريق والتقدم اليومي. مع مرور الوقت ، ستتمكن من رؤية النقاط الضعيفة وتحسين نتائجك.
3- اطلب التعلم من فريقك
قال الرئيس التنفيذي لشركة الطباعة عند بدء التشغيل Printful ، ديفيس سيكسنانس:
"إن المفتاح الذي تمر به الشركة من خلال النمو السريع هو تمكين التطوير الذاتي لموظفيك".
تتطلب شركته التي تضم 500 موظف تمتد عبر قارتين ثقافة التعلم وتوفر جميع الأدوات اللازمة للقيام بذلك.
فكرتهم هي - مع توسع الشركة ، يجب أن ينمو الناس في مواقعهم أيضًا ، مما يعني أنه يجب عليهم التعلم باستمرار. يقول سيكسانس:
"نحن نحاول توظيف الناس لما قد يصبحون ، لكنهم يحتاجون أن يكون لديهم هذا الدافع."
بدلاً من ذلك ، يمكنك تقديم دورات تعليمية لموظفيك أو دعوة محاضرين غير رسميين لتعليم وإلهام فريقك. يمكنك أيضًا تشجيع التعلم من نظير إلى نظير من خلال مطالبة الموظفين بتعليم خبراتهم أو مهاراتهم الخاصة لزملاء العمل.
4. الاستثمار في بيئة عمل ممتعة
تظهر الدراسات أن البيئة المكتبية جيدة التصميم يمكن أن تزيد من أداء فريقك بشكل عام بنسبة تصل إلى 20٪. ستندهش عندما ترى أنه حتى التعديلات الداخلية الصغيرة جدًا التي لا تتطلب استثمارات كبيرة يمكن أن تحسن أداء العاملين لديك.
بعض الأفكار لبيئة عمل أكثر إنتاجية وإرضاء:
استثمر في الأثاث الحديث - قدم كراسي مريحة ومكاتب قائمة وأماكن عمل مرتبة بشكل فردي.
ابدأ مكتبة داخلية - القراءة للمتعة فقط 30 دقيقة في اليوم أثبتت أنها كافية لتصبح أكثر فعالية في العمل ، تحسين التركيز ، والتعامل مع مشاكل مثل الاكتئاب والقلق.
قم بتشغيل موسيقى المكتب المذهلة - ستساعد موسيقى الخلفية الإيقاعية العاملين على الشعور بمزيد من الحيوية والحماس أثناء أداء المهام اليومية.
قم بإعداد وسائل الترفيه أو الاستراحة - إن القدرة على الاسترخاء والاستمتاع في العمل يخلق التزامًا قويًا ، ويساعد الموظفين على الاسترخاء وتنقية عقولهم ، ويعزز الإنتاجية.
إحضار ديكور مكتبي راقي - تبين أن الفن في مكان العمل يمكن أن يعزز الإنتاجية ، ويقلل من التوتر ، بل ويشجع الموظفين على الابتكار.
زين المكتب بالنباتات الحية لنضارة وشعور ترحيبي. علاوة على ذلك ، تم العثور على مصانع لضمان جودة هواء أفضل وزيادة إنتاجية العمال بنسبة 15٪.
5.
إرسال تعليق
حسناً ، سيتم الرد عليك فى أسرع وقت